정관 · 배당정책 | 메가인포경영자문그룹
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배당정책

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이익 실현을 위한 배당정책과 정관변경
정기적인 검토와 관리가 필요합니다.

회사의 설립, 조직, 업무 활동 등에 대한 기본 규칙은 정관으로 관리되며 회사 수익에 대한
이익 실현 과정도 정관에 의해 결정되므로 상법과 세법에 맞게 정기적인 검토가 꼭 필요합니다.

주식회사의 배당?

기업은 영업활동을 통해 이익을 확보하고 그 이익을 주주에게 배분하는 것이 주식회사의 원칙입니다. 이것을 이윤 배당이라 하며, 이윤 배당을 극대화하는 것이 주식회사의 목적입니다. 배당에 참여할 수 있는 권리는 주주에게 있기 때문에 배당은 주주총회의 중요한 의결사항입니다. 따라서 주주의 이익실현을 위한 배당정책은 절차를 준수하여 정관에 그 내용을 명확히 해야 합니다.

정관변경 정관변경
이익실현의 준비사항
  • A 정관변경

    이익실현에 앞서 상법과 세법 내용을 검토하여 대표이사와 임원의 급여, 상여, 퇴직금, 배당정책과 관련한 정관의 내용을 정기적으로 변경합니다.

  • B 배당정책

    대표이사와 임원의 급여 · 상여를 고려하여 배당정책을 수립하고 절차(주주총회 이사회 결의)에 맞춰 배당(초과 배당, 정기배당, 중간배당, 차등배당)을 검토합니다.

  • C 컴슈랑스 플랜

    기업의 재무적인 여건과 대표이사의 의견(가업승계, 지분 이동, 증여 계획)을 수렴하여 대표이사와 임원, 주주의 이익실현 및 소득 재원 마련 계획과 절세전략을 종합적으로 검토합니다.

정관 배당
법인 설립 때 제출한 정관을 단 한 번도 수정한 적이 없다면..

대표이사 또는 임원이 고의 또는 과실로 정관에 위반한 행위(정관에서 정하지 않은 이익실현) 하였다면 회사에 손해를 배상할 책임이 있고 그 위반 행위가 이사회 결의에 의한 것일 때에는 그 결의에 찬성한 이사도 연대하여 책임이 있습니다. 따라서 대표이사와 임원의 이익실현은 정관변경과 함께 진행되어야 합니다.

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